안녕하세요, 트렌드노트입니다.오늘은 정년 65세 시대를 앞두고 다시 뜨거워지고 있는 임금피크제 이슈를 가져왔어요. 최근 대법원이 임금피크제의 효력을 두고 인사노무 담당자라면 꼭 알아야 할 의미 있는 판결을 내놨는데요, 회사가 아무리 합리적으로 임금체계를 설계했더라도 '절차'를 지키지 않으면 통째로 무효가 될 수 있다는 내용이라 근로자분들도 함께 살펴보시면 좋을 것 같아요.정년 65세, 이제 남 얘기가 아니에요고용노동부는 최근 대통령 업무보고에서 정년연장을 2026년 중점과제로 제시했어요. 여당 역시 정년연장특별위원회를 통해 현재 60세인 정년을 2037년까지 65세로 단계적으로 늘리는 방향으로 논의를 진행 중이라고 해요.구체적인 로드맵은 이렇습니다.2029년: 정년 61세로 첫 연장이후 2년마다 1세씩 ..